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如果你拥有一个家族企业，退休就不仅仅是一件简单的事情决定不再去办公室的问题. 你有一些关键要回答的问题...

“当你不再 running it?" and

“你有足够的钱退休吗??"

家庭动态使整个转变变得复杂，因为涉及到的关系和情感. 大多数人都不舒服讨论诸如老龄化、死亡和财务等话题.

不管舒服不舒服，继任计划都应该是首要任务对于任何家族企业来说，考虑到这一点，十分之七以上家族企业无法在从创始人到第二掌门人的过渡中存活下来这一代人通常会成为遗产税或家庭不和的牺牲品 or both.

制定并实施精心设计的继任计划是家族企业代代相传的关键吗 next.

We help you 有了这些关键问题

Keeping it in the family. 你打算把生意传给你的家人还是卖给第三个人 party? 我们将帮助您权衡每种方法的优缺点 options.
Who's 你死后我来经营公司? 管理和所有权不是一回事. 你可以决定把生意的管理权交给你的一个孩子，但是将相等的企业所有权转让给你所有的孩子他们是否积极参与业务.
Minimizing the tax bite. 家族企业转型时的税收负担可能很大. 挑战在于，家族企业通常不是流动资产，但当所有权转移时，通常要交税.
Making it fair. 家族所有权的转移通常会给家庭带来巨大的压力个别家庭成员. 我们和每个家庭成员交谈确保他们觉得他们得到了公平和公平的份额 pie.

What we do for you...

Once we 理解你对上述关键问题的感受，我们开始构建你的继任计划的重点是这五个问题...

Let us help you 通过手机赌博软件办公室的某个人，传递我们花了一生时间建立起来的东西.

接班人计划